根据市委巡察工作统一部署，2025年11月13日至12月12日，市委交叉巡察组对永春县委组织部开展巡察，2026年1月9日向永春县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、加强对巡察整改的组织领导情况

永春县委组织部坚持把抓好巡视整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，以正视问题的清醒、认领问题的自觉、解决问题的担当，推动全面整改、真改实改、取得实效，全力做好巡察“后半篇文章”。

一是提高政治站位，扛牢整改责任。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将巡察整改作为重要政治任务，深入领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，引导和推动部机关上下增强抓好巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。高质量开好县委组织部领导班子2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，认真对照巡察反馈问题，深刻开展批评与自我批评，明确今后努力方向及改进措施，真正把巡察整改的过程转化为深化党性教育、强化政治历练、提升能力素养的过程。

二是加强组织领导，推进问题整改。第一时间成立县委组织部巡察整改工作领导小组，牵头巡察整改工作，全面压实整改责任、明晰整改任务，研究制定整改方案，建立“一周一碰头、一月一调度”机制，确保整改工作推进有力有序。县委组织部主要领导坚决扛起巡察整改“第一责任人”职责，担任巡察整改工作领导小组组长，亲自研究部署，亲自谋划推进，主持召开周碰头7次、调度会2次，牵头领办12个重点难点问题，以上率下推动责任压紧压实，不折不扣抓好巡察反馈意见整改落实。

三是注重标本兼治，巩固整改成效。坚持“当下改”和“长久立”相结合，聚焦巡察反馈问题有针对性地制定完善相关制度机制，持续提升机关工作规范化、制度化、科学化水平。坚持“四个融入”，把巡察整改作为推动永春组织工作高质量发展的重要契机、有力抓手，进一步做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等重点工作，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，为谱写中国式现代化永春实践新篇章提供坚强组织保障。

二、巡察反馈问题的整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央决策部署及省委、市委工作要求方面

1.关于贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神有差距的问题

（1）针对传承弘扬“美岭精神”推动乡村振兴需加强的问题。

整改进展情况：一是组织各乡镇学习《泉州市党建引领村集体经济发展壮大八条措施》文件精神，指导207个村策划生成2026年度发展壮大村集体经济项目，实施扶持村集体发展农业优势特色产业“强村共富”行动，持续推动村集体经济增收，村集体经济收入30万元以下的村占比降到15.79%。二是总结推广永春县十大村级集体经济发展模式，确定79个重点扶持村，推动乡镇党委书记带头领办27个村财增收项目。三是深入实施雁阵赋能行动，组织22个乡镇定期轮办“强村半月谈”4场，开展“头雁争锋”擂台赛22场，调整补充确定48名强雁、43名青雁。

（2）针对党建引领基层治理存在短板的问题。

整改进展情况：一是印发《关于开展“党建+”邻里中心服务功能全面“体检”的通知》，推动县直部门和驻永单位资源下沉，组织各“党建+”邻里中心对照农村、社区、园区等三类阵地差异化设置功能场景，打造提升154个农产品直播间、邻里议事厅等特色场景功能室。二是印发《关于开展小区党员力量摸排工作的通知》，组织有关乡镇党委对辖区内小区的党员情况进行摸底排查，引导126名居住在小区的党员将组织关系转入小区党支部，截至目前全县72个小区党支部共有750名党员，仅3名党员的小区党支部占比为零。开展在职党员“回家任职”年度评价工作，通过小区党支部初评、社区党组织审核、乡镇党委研定，对539名在职党员作出年度评价并函告其所在单位。三是持续推行“进社区先进小区”机制，注重小区党支部与业委会深度融合，深化“双向进入、交叉任职”，推动小区党支部书记与业委会主任“一肩挑”比例提升至41.2%。

（3）针对落实新时代人才强县战略不足的问题。

整改进展情况：一是召开县委人才工作领导小组专题会、人才引聚指标调度会等会议，及时了解各责任单位指标摸底、申报推进情况，印发《2026年全县人才工作重点任务》，进一步明确职责分工。二是指导县科技局、教育局按时序申报“科技副总”“产业导师”，并做好跟踪对接，目前，推荐4家企业进入“科技副总”需求榜单，储备2名人才作为“产业导师”推荐人选。三是优化人才政策服务指南，制发永春县人才政策“一本通”，深入企业开展走访调研9场次，精准推介人才政策。四是加快人才认定工作，2025年认定省级高层次人才7名、市级1-5层次人才121名，较2024年稳中有进。

2.关于履行组织部门职能职责存在短板的问题

（1）针对激励干部担当作为措施不足的问题。

整改进展情况：一是联合县委党校印发《永春县2026年干部培训计划》，将专业素质能力培训纳入县委党校干部培训重要内容，并组织各单位聚焦新产业、新领域、新赛道报送专业素质能力培训计划，汇总制定专题培训计划38个，形成2026年专业素质提升培训计划清单。二是组成5个考核组，通过总结述职、个别谈话、实地考察等方式，对全县县管领导班子、县管干部进行考察，了解县管领导班子、县管干部2025年度履职情况，共召开总结述职会议84场次。开展县级“担当者”、优秀年轻干部推荐复核工作。三是制发《关于推进公务员绩效管理工作的工作提示》，指导县审计局、市场监督管理局、桃城镇、达埔镇等单位结合自身职能，修订完善绩效管理实施办法，总结推广试点单位绩效管理经验做法，并推动各乡镇制定年度考核差异化发放办法，明确等次划分、分值权重、差距标准，建立“实绩导向、多劳多得、优绩优酬”的差异化分配机制，杜绝平均主义。

（2）针对推动人才链服务产业链不够到位的问题。

整改进展情况：一是广泛征集企事业单位人才需求，梳理形成涵盖19个行业类别的《产业人才需求目录》，为靶向引才提供指南。二是全面挖掘重点产业能人，梳理符合高层次人才申报条件的潜在对象39名，盘活现有人才资源。三是紧盯产业人才需求，主动对接福建农林大学、华中农业大学等高校，柔性引进专家教授29名，帮助攻坚产业技术难题。四是加大产业人才培育，开展柑橘黄龙病防控现场交流培训会、“永春文旅推荐官”大赛培训班等活动4场次，累计培育技术技能人才138名。五是开展“人才服务进基层”大走访活动，组建4个工作组深入31家重点企事业单位送政策、解难题，打造乡创人才服务中心，举办人才主题交流活动5场，以暖心服务留住人才。截至3月31日，新增六大重点产业高层次人才110名（其中市三层次以上人才21名），占比提升至34.84%。

（3）针对指导村级党组织建设不够深入的问题。

整改进展情况：一是制发《关于做好村主干办理养老保险工作的通知》《关于提高村级干部基本报酬标准和离任村主干补助标准的通知》，为村主干办理基本养老保险，村主干基本报酬每月增加1900元、村干部基本报酬每月增加1000元。二是指导乡镇党委开展村级班子“四查四看”活动，形成22份村级后备力量分析报告。对抽查反馈的15个村，逐村制定整改清单，目前已全部完成整改。3月4日，对所在乡镇党委组织委员进行提醒谈话，对村级后备力量培育储备工作进行强调部署。三是结合村级班子“四查四看”活动，动态更新村级后备力量台账，截至目前共储备村主干后备力量494名、其他村“两委”后备力量717名。

3.关于落实意识形态和保密工作责任制有弱项的问题

（1）针对落实意识形态工作不够扎实的问题。

整改进展情况：一是召开部机关支部大会，传达学习《中共永春县委宣传部 中共永春县委组织部转发<关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的实施意见>的通知》（永委宣联〔2024〕3号）、《中共永春县委办公室关于印发<永春县贯彻落实中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则的实施意见>的通知》（永委办发〔2018〕14号）等文件精神。二是制定《2026年度中共永春县委组织部理论学习中心组学习计划》，设置《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》、《习近平谈治国理政》第四卷、意识形态工作等16个专题。3月4日，召开部机关理论学习中心组专题研讨会，学习《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》。3月30日，召开部机关理论学习中心组专题研讨会，学习《习近平谈治国理政》第四卷。三是对部机关领导班子成员2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会发言材料、2025年度述责述廉报告进行审核，均有将意识形态工作纳入民主生活会剖析材料和述责述廉报告内容。2月2日，对1名未将意识形态工作纳入民主生活会发言材料和述责述廉报告内容的部机关领导班子成员进行提醒谈话。四是围绕强村富民主题，在“永春组工”微信公众号刊发“功夫永春·村选年货”“功夫永春·为村代言”“党建促振兴·好物在永春——村社优品我代言”等9期，阅读量超5000多人次。

（2）针对执行保密工作制度不够到位的问题。

整改进展情况：一是召开部机关支部大会，组织学习《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》。二是废止《中共永春县委组织部办公网络终端日常管理规定》《中共永春县委组织部涉密文件资料管理工作规定》《中共永春县委组织部信息公开保密审查工作规定》《中共永春县委组织部违反保密纪律行为处分暂行规定》等4份保密制度，制定《中共永春县委组织部保密管理规定》。制定《中共永春县委组织部工作秘密事项范围及其清单》，明确18项工作秘密事项。三是根据部机关干部调整情况，调整中共永春县委组织部保密工作领导小组，加强对保密工作的领导。对部机关涉密人员重新进行涉密等级界定，建立涉密人员管理台账，确定重要涉密人员和一般涉密人员，并组织涉密人员规范填写《涉密人员保密审查表》，确保各项信息完整无误。四是制定《中共永春县委组织部保密管理规定》，明确涉密文件资料对外发出流程，完善涉密文件填写登记等流程。五是对1台存在安全保密风险隐患的信息设备安装中孚安全保密套件管理系统，安放到机要保密室，作为涉密计算机使用。对非涉密信息设备，粘贴“内部计算机，严禁连接互联网，禁止使用U盘，不得存储、处理国家秘密”“互联网计算机，禁止存储处理涉密文件”等提示内容，建立非涉密信息设备管理台账，进一步加强非涉密信息设备管理。对机要保密室重新授权，主要授权给保密办主任、系统管理员、安全保密管理员、安全审计员，并在机要保密室门口放置墙挂式手机袋，确保手机不进机要保密室。2月2日，对2名执行保密工作制度不到位的干部进行提醒谈话。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

1.关于落实全面从严治党“两个责任”不够到位的问题

（1）针对落实主体责任不够扎实的问题。

整改进展情况：一是召开部机关支部大会，传达学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《加强对“一把手”和领导班子监督意见》等文件精神。二是修订《中共永春县委组织部落实全面从严治党主体责任清单》，新增“每半年专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施”内容。召开部务会，听取部机关2025年度落实全面从严治党主体责任情况汇报，研究部署下阶段有关工作。三是召开部机关2025年度述责述廉评议会，听取部机关领导班子成员汇报分管领域、职责范围内履行管党治党责任情况。

（2）针对班子成员履行“一岗双责”不够到位的问题。

整改进展情况：一是修订《中共永春县委组织部谈心谈话工作制度》，增加“定期了解部机关各股室党风廉政建设情况和党员干部职工个人廉洁自律情况，听取对党风廉政建设工作的意见建议，防止以谈业务代替谈党风廉政”内容。二是结合民主生活会前谈心谈话，部机关领导班子成员对分管干部开展廉政谈话，提出党风廉政建设具体要求。三是组织7个重要股室和下属事业单位填写《机关各股室（下属事业单位）廉政风险识别防控表》，组织21名部机关干部填写《岗位（个人）廉政风险识别防控表》。四是驻部纪检监察组审核把关《机关各股室（下属事业单位）廉政风险识别防控表》《岗位（个人）廉政风险识别防控表》，出具《关于对县委组织部廉政风险点排查情况的审核意见》，提出修改意见3条，并指导做好修改。

（3）针对监督责任抓得不够严实的问题。

整改进展情况：一是对照《纪检监察机关派驻机构工作规则》，进一步细化监督责任清单，明确对县委组织部在贯彻党的组织路线、执行干部选拔任用、基层组织建设、人才工作、公务员管理等方面的监督重点。二是深化运用派驻机构“5+N”清单化履职管理法，督促部机关按照《关于进一步加强派驻机构对“三重一大”事项监督的工作意见（试行）》（永纪〔2020〕54号）抓好执行，做到事前告知、集体决策、事中监督、事后备案。开展“下沉式”调研，深入各股室、下属事业单位，通过查阅资料、实地走访、随机访谈等方式，排查权力运行风险点。协调部机关排查股室、重点领域风险项目廉政风险点，制定有针对性的具体防控措施，确保廉政风险防控规范到位。与重点岗位人员开展廉政谈话，明确岗位廉政责任和纪律底线。三是召开部机关支部大会，开展2026年春节前廉政谈话，组织观看《一步不停歇 半步不退让》专题片，通报本地严重违法典型案例，用好用活“身边事”警示教育“身边人”。

2.关于执行财经制度和内控管理不够严格的问题

（1）针对执行财经制度不够规范的问题。

整改进展情况：一是召开部机关支部大会，组织学习《永春县县直机关会议费管理规定》《永春县县直机关培训费管理规定》《永春县县直机关差旅费管理规定》《福建省基层工会经费收支管理实施办法》《<福建省基层工会经费收支管理实施办法>有关问题的解答》《进一步加强机关、事业单位和国有企业基层工会经费管理的工作意见》等文件。二是召开部机关工会全体委员会议，明确工会财务凭证制单由工会委员担任、记账由财务人员担任、复核由经费审查委员会主任担任。三是全面排查2021年7月以来培训费、会议费、通讯费、工会活动的报支材料，对13次报支补全凭证，2021年1月-2026年2月通讯费补附发票和对账单。四是修订《中共永春县委组织部财务管理暂行规定》，新增基层工会经费有关内容，明确开支报销所需材料，并建立分级审核制度，报支材料分别由股室负责人、分管办公室的副部长和财务进行审核。2月2日，对1名财务人员进行提醒谈话。

（2）针对固定资产管理不够到位的问题。

整改进展情况：一是召开部机关支部大会，组织学习《永春县直行政事业单位固定资产日常管理规定》《永春县直行政事业单位国有资产管理规定》等文件。二是制定《中共永春县委组织部固定资产日常管理规定》，进一步加强部机关固定资产日常管理，提高固定资产使用效益。三是针对价值15.74万元的已损坏且无维修价值的资产，由晋江市笙源再生资源有限公司回收并将行政单位资产报废报损残值变价收入缴纳县级国库。委托泉州令一信息技术有限公司协助资产清查盘点，将干部考核推荐系统软件从“固定资产”变更为“无形资产”，对2024年购买的档案柜进行固定资产登记，对2025年3月31日以来新购买的打印机、台式计算机等41项固定资产进行登记。2月2日，对1名固定资产管理工作人员进行提醒谈话。

（三）聚焦基层党组织和干部队伍建设方面

1.关于落实机关党建工作责任制不够扎实的问题

（1）针对党建工作谋划部署不够的问题。

整改进展情况：一是召开部机关支部大会，组织学习《县直机关抓机关党建责任清单》。二是制定《中共永春县委组织部2026年机关党的建设工作要点》，围绕政治建设、理论学习、组织建设、服务大局、正风肃纪等5个方面，确定13项要点。三是召开部务会议，听取部机关2025年度机关党建工作开展情况汇报，研究部署下阶段有关工作。

（2）针对党建工作亮点不足的问题。

整改进展情况：一是结合部机关工作实际和干部队伍建设情况，围绕政治强的红色组工、效能高的蓝色组工、作风好的金色组工、活力足的绿色组工、家味浓的橙色组工，进一步优化“五彩组工”品牌内容。二是召开部机关支部大会，通报“身边人、身边事”先进典型，学习大国工匠、全国劳动模范、党员先锋者、“好人永春”代表等先进事例。三是召开部机关支部大会，组织观看《闪亮的名字》党员电视教育片，学习林俊德英模人物先进事迹。

（3）针对年轻干部培养历练不够的问题。

整改进展情况：一是印发《中共永春县委组织部关于建立健全年轻干部“2+1”结对帮带机制的实施方案》，通过规划成长目标、加强沟通交流、定期评价表现，带思想、业务、作风、方法、品德，促进年轻干部快速成长。二是印发《中共永春县委组织部关于建立健全“四个一”培养机制的实施方案》，开展每月一次组工“研学堂”、每月一次组工青年说、每季度一次组工先锋讲堂、每年一次组工干部培训班。三是对照全国、全省、全市组织部长会议精神，梳理汇总2026年组织工作重点任务23项，安排年轻干部领办攻坚。持续开展“一线调研强作风 组织引领促振兴”活动，围绕组织工作重点任务，形成5个调研课题，抽调年轻干部组建5个调研组开展调研。

（4）针对关心关爱干部措施不足的问题。

整改进展情况：一是修订《中共永春县委组织部谈心谈话工作制度》，增加“及时了解部机关党员干部职工的思想动态和工作状态，重点了解其本人在‘八小时外’身心健康、家庭生活等情况”内容。二是制定《中共永春县委组织部干部（职工）家情信息报备暂行规定》，明确8项八小时以外重大事项报备事项，关注干部八小时外家庭、生活情况；明确建立困难帮扶保障体系，在政策允许范围内，及时帮助工作、学习和生活中存在困难的干部（职工）解决实际问题。三是充分发挥部机关工会作用，在春节、元宵节、妇女节开展活动3场，开展白鹤拳教学活动4期，丰富干部（职工）文体生活。

2.关于组织工作存在薄弱环节的问题

（1）针对党员干部教育培训不够全面的问题。

整改进展情况：一是制发《关于进一步做好农村（社区）、新兴领域党员“入党月学习日”集中培训的通知》，推动基层党组织落实每月第一个工作日作为农村、社区、新兴领域党员固定学习日制度，高质量开展党员“入党月学习日”集中培训。二是举办全县党员“入党月学习日”集中培训示范班，组织全县518名2月份入党的农村、社区、新兴领域党员参训，提升培训质效。三是召开全县组织工作业务培训会，对发展党员、高层次人才认定等业务开展培训。举办股级干部管理专题培训会，编印股级干部任免材料汇编，共培训县直单位、乡镇有关业务人员104人。

（2）针对红色培训资源整合运用不充分的问题。

整改进展情况：一是立足本土红色资源，串联一都镇美岭村等6处红色足迹点及其周边红色资源，推出研学教育、生态乡村、产业展示等三大类红色文化线路。联合县委党校共同打磨泉州市级干部教育培训现场教学点的讲解词和微党课，一都镇美岭村教学点、泉州市党内政治生活体验馆、林俊德科学家精神教育基地等3个现场教学点的建设水平得到提升。二是持续提升蓬壶镇仙岭村、横口乡福鼎联村等现场教学点建设水平，新增“四同”实践点位3个，组织科级干部进修班、优秀年轻干部培训班的学员开展“四同”实践活动。三是组织全县党员“入党月学习日”集中培训示范班学员到泉州市党内政治生活体验馆、林俊德科学家精神教育基地等红色足迹点、干部教育培训现场教学点开展党员教育培训。采用微信公众号、“1320”干部教育现场教学体系简介手册、制作宣传视频等方式对干部教育培训资源进行宣传，并借鉴晋江经验，制作永春县干部培训指南，将红色足迹点、干部教育培训现场教学点作为全县党员干部教育培训的重要场所，为外地学员来永学习交流、考察调研提供学习场地。

（3）针对党员干部监督管理有弱项的问题。

整改进展情况：一是落实《关于建立党员、干部监督信息沟通机制的通知》，督促县纪委监委、县委宣传部等14个责任单位，每月通报党员、干部监督信息。商请县法院协助建立公职人员监督信息比对机制。二是落实《关于压实党委（党组）主体责任从严抓好干部日常管理的若干措施》《关于建立党员、干部监督信息沟通机制的通知》，明确党员、干部日常管理监督信息报送事项，更新负责信息报送工作的分管领导和工作人员28名，对监督信息通报不及时的坑仔口镇、文体旅游局等单位发送提醒函。三是印发《关于进一步做好当前干部管理监督重点工作的通知》，对全县财政供养人员失信被执行人情况进行摸排，联合法院对上级反馈的被执行人信息进行核查，未发现有失信被执行人在关键敏感岗位任职、聘任职级、评优评先等情况。

（4）针对履行干部审核审批职能有不足的问题。

整改进展情况：一是制发《关于进一步优化股级干部选拔任用管理工作的通知》，精简优化选任程序，将查阅干部档案、征求意见、征信情况等材料简化为股级干部选拔任用工作纪实表，探索事业干部聘任机关股级岗位，进一步完善制度规范。二是举办股级干部管理专题培训会，编印股级干部任免材料汇编，共培训县直单位、乡镇有关业务人员104人。三是组织对全县股级干部配备情况进行摸排，建立全县股级干部名册，定期实时更新，并对股级配备率较低的单位下发提醒函12份，12个单位新配备股级干部57名，配备率达到50%以上，均已整改到位。四是将股级干部选拔任用管理工作纳入县委巡察监督重点，制定股级干部管理工作要点清单供巡察工作参考，对执行管理不到位、股级配备率较低的单位督促限期整改，形成长效机制。

（四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况方面

1.关于推进巡视巡察反馈问题系统治理力度不足的问题

整改进展情况：一是制发《关于进一步做好当前干部管理监督重点工作的通知》，组织各单位开展干部违规兼职（任职）情况自查自纠工作，对全县干部在企业兼职（任职）、社团兼职情况进行梳理比对。二是落实《关于压实党委（党组）主体责任从严抓好干部日常管理的若干措施》，制发《关于进一步做好当前干部管理监督重点工作的通知》，对干部违规经商办企业情况进行梳理比对，未新发现有违规经商办企业情况。三是开展股级干部管理专题培训会，将兼职（任职）有关要求纳入课程内容。落实《关于压实党委（党组）主体责任从严抓好干部日常管理的若干措施》，要求各单位党委（党组）加强对领导干部（含退休干部）兼职（任职）管理，进一步规范干部兼职（任职）行为。落实《关于进一步落实干部荣誉退休制度的通知》，在干部办理退休手续时同步发放提醒函，明确在企业兼职（任职）、社会团体（基金会）兼职的相关政策要求。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

针对巡察反馈问题、移交的问题线索和信访反映，对4名相关责任人进行提醒谈话。

四、下一步工作重点和计划

下一步，永春县委组织部将继续按照巡察整改的工作要求，大力发扬钉钉子精神，举一反三、标本兼治，靶向发力、久久为功，增强以巡促改、以巡促建、以巡促治的实效。

一是强化政治引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深学细悟习近平总书记关于巡视工作的重要论述，全面贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，以实干实效坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是突出真改实改。坚持目标不变、力度不减，克服闯关松劲的思想，压紧压实责任链条，对已完成整改的问题，适时组织“回头看”，进一步巩固整改成果；对容易发生情况反复、容易反弹回潮的问题，持续聚力用劲，紧盯不放，跟踪督办，确保整改过的问题不反弹、不复发。

三是推动长效常治。坚持深挖根源、举一反三，注重用制度管权、管事、管人，及时总结巡察整改过程中的好做法、好经验，以制度形式固定下来，不断建立健全管长远、治根本的制度机制，推动解决一批共性的、深层次的问题，奋勇争先推动永春组织工作取得新突破、再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-23882563；通信地址：永春县衙口街1号县委县政府大楼10楼，邮政编码：362600；电子邮箱：ycxzbgs@163.com。

中共永春县委组织部    

2026年9月16日