刺桐花开红胜火，清风浩荡护金盾。在孕育 “晋江经验”、激荡“爱拼敢赢”精神的泉州大地上，有一支纪检监察队伍，他们身处公安一线，立足“派”的权威和“驻”的优势，既做维护警营生态的“啄木鸟”，又当护航高质量发展的“护林员”。

这支队伍就是泉州市纪委监委驻市公安局纪检监察组，2025年12月被评为全市纪检监察系统先进集体。这份荣誉，凝结着他们以民盼为方向、以铁纪护安宁的生动实践。

聚焦“国之大者”

政治监督具体化精准化常态化

“政治监督不能‘空对空’，必须具体化、精准化、常态化。”驻市公安局纪检监察组组长宋小峰说，这是他们开展政治监督始终遵循的工作方法。

图为驻市公安局纪检监察组与案发单位联合开展案件剖析，查找薄弱环节、推动问题整改。（吴芩遥 摄）

紧扣“两个维护”根本政治任务，驻市公安局纪检监察组把党中央战略部署与公安局主责主业深度融合，出台《关于协同完善“三重一大”决策监督机制的意见》，梳理重大事项清单35项，细化量化监督清单台账，推动政治监督与业务工作同题共答、同向发力，确保措施可操作、过程可跟踪、结果可评估。

以“清单化”管理确保政治监督具体化的同时，该组聚焦重要工作部署、公安中心工作、阶段性重点工作、民生堵点难点等方面，开展“打深井”式监督，围绕党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神开展监督检查9次、约谈250人次，推动党的路线方针政策和重大决策部署在基层贯通落实、执行有力。

作为民营经济大市，泉州市把优化营商环境作为“一号改革工程”，这也是该组开展政治监督的重要切入点：2025年把“规范涉企执法”作为政治监督自选项目，发现并督促整改问题175个、批评教育37人；针对巡察反馈“护航优化营商环境力度不够”等全市公安系统共性问题，通过督本级带系统，自上而下、上下同步，一体推进市、县公安机关联动整改、系统性综合治理，确保常治长效。

“有了驻点经侦民警的大力支持和面对面指导，我们在完善内控机制方面的能力水平大幅提升，成为预防企业内部人员职务违法犯罪的有力抓手。”前不久，市公安局派驻经侦民警的重点企业福建盼盼食品集团相关负责人表示。

向企业派驻经侦民警是市公安局落实巡察整改的有力措施之一。

此前，驻市公安局纪检监察组通过与有关警种领导干部开展政治监督谈话、加强日常监督检查等方式，督促市、县公安机关深入排查在护企安商、助力优化营商环境存在的差距和不足，并推动全市建成经侦警务联络站28个（含省外站点3个）、向77家重点企业派驻经侦民警，重点加强对民营企业知识产权保护和企业内控机制建设的指导，经验做法入选全国公安经侦部门“护企优商”十大典型事例、被《人民日报》等媒体刊载。

贯通监督力量

构建协同联动新格局

面对公安机关点多、线长、面广、专业性强等特点，如何发力才能实现有效监督？

“分小组、分片区”监督模式就是驻市公安局纪检监察组实践探索出的新模式。

“分小组、分片区”是指根据监督力量、人员结构、业务专长和被监督单位的工作职责、监督体量等，成立三个监督执纪小组，划分成三个片区。驻市公安局纪检监察组副组长戴丽真介绍道，一方面，统筹使用片区内被监督单位的内设纪委干部，推动监督力量下沉；另一方面，每个小组相对固定负责一个片区，明确片区年度监督重点内容并形成清单，确保精准发现问题、高效处置线索。

图为驻市公安局纪检监察组举办深入贯彻中央八项规定精神专题培训班（李云周摄）

前不久，市公安局召开了一场专题会商会，驻市公安局纪检监察组向市公安局反馈了警情源头治理方面存在的突出问题。

“这一问题正是片区日常监督发现的。”该组负责第三片区监督工作的林仲演介绍，此前他们组织对基层派出所开展执法监督，发现某派出所民警因值班期间未经请示擅自脱岗、导致未能按规定时限响应派警指令出警，在对相关民警启动问责的同时，他们广泛收集全市警情源头治理方面存在的共性问题，并向市公安局提出针对性的工作建议。

“既分工协作、又精细穿透，派驻监督的触角得以延伸到每一个基层所队。”林仲演说，通过分组分片模式，2025年该组实现对各分局所属41个基层派出所的实地监督全覆盖，在日常监督中发现线索数量比上一年度增加一倍，监督工作从“有形覆盖”转变到“有效覆盖”。

融入驻在部门监督格局、提升整组监督力量的同时，他们探索“室组地”联动、职能部门“横向”联动等机制，与5个区纪委（纪工委）建立联动监督、信息共享和线索会商研判等监督执纪协作配合工作机制7项，达到监督融合、力量整合、增强合力的效果。

用好“三份材料”

深化综合治理效能

“公安机关是党和人民掌握的‘刀把子’，肩负特殊使命、具备鲜明属性，这既凸显了全面加强从严管党治警的极端重要性，更为派驻监督履职尽责划定了更高标尺。”宋小峰说，他们紧盯执法、审批、窗口等重要警种和重点领域，严查受贿、“四风”等执法腐败问题和违规查询等行业性突出问题，坚持风腐同查同治，贯通“惩治防”链条，写好用好审查调查“三份材料”，深化以案促改、标本兼治，推动泉州公安政治生态风清气正。

图为驻市公安局纪检监察组深入洛江区政务服务中心公安服务窗口实地督导检查（张九强摄）

“刘某某的案例警示我们，第一次收礼、第一次打招呼、第一次吃请，就是破防的开始，必须坚决抵住。”4月13日，在市公安局新提任、转任科级领导干部任职廉政谈话会上，宋小峰结合本地查处的公安系统违纪违法典型案例开展集体廉政谈话。

今年来类似这样的廉政谈话、警示教育已经召开了3场次、受教育596人次。针对关键岗位干部特别是“一把手”、新提拔干部、新发展党员、新招录民辅警等重点群体，他们坚持分层分类、精准滴灌，举办专题讲座、组织集中观看警示教育片、轮阅“原汁原味”忏悔书等，以丰富多样的形式让警示教育触及灵魂、入脑入心。

“查处不是目的，治理才是关键。”驻市公安局纪检监察组副组长邱春霖说，警示教育只是他们深入运用审查调查“三份材料”、开展综合治理的重要手段之一。针对监督检查和审查调查暴露出的制度漏洞和监管盲区，2025年以来共发出纪检监察建议书5份，推动市公安局健全完善制度7项，做到以案促改促治促建。

打铁必须自身硬。严格监督执纪问责的同时，驻市公安局纪检监察组坚持以自我革命精神锻造过硬铁军，强化政治引领，常态化开展政治教育、党性教育和党纪学习教育，每周二晚上集中学习，每周一次集中业务培训，及时总结复盘案件办理情况，不断提升办案本领，修订完善组内监督管理制度4项，定期开展干部谈心、家访活动，全面加强八小时内外监督管理。

星光不问赶路人，时光不负实干者。获评全市纪检监察系统先进集体，既是荣誉，更是鞭策。站在新的起点上，驻市公安局纪检监察组将继续保持“爱拼敢赢”的奋斗姿态，以更有力的监督、更务实的作风，守护海丝名城的清风正气，为泉州公安事业高质量发展保驾护航，让公平正义的阳光照进群众心田。

文字：李云周、尤姝婷