海丝潮涌润晋土，清风浩荡护扬帆。在这片孕育并诞生了“晋江经验”、创新创业活力奔涌的热土上，晋江市纪检监察干部的身影始终挺立潮头、步履坚定。

他们是发展的护航者，深入车间厂房、紧盯项目一线，为企业纾困解难，为高质量发展清淤开路；是民生的服务者，行走在乡村阡陌、穿梭于社区街巷，用心用情破解一件件“急难愁盼”；是正气的守护者，奋战在反腐一线，以铁腕惩腐肃贪，全力守护良好政治生态。2025年12月，晋江市纪委监委获评泉州市纪检监察系统先进集体。

聚焦群腐整治 守护民生福祉“零距离”

“我岁数大了，出门不方便，上个月满80周岁后，社区工作人员主动上门帮我完成高龄津贴资格认证，现在通过那个养老平台，每个月高龄津贴会自动发放，省去了我到处奔波申领的麻烦。”前不久，晋江市纪委监委干部在灵源街道实地了解养老服务突出问题专项整治成效，灵水社区居民吴大爷深有感触地说。

老年人不用申请和奔波，高龄津贴自动找上门来，这一变化的背后，是晋江市纪委监委聚焦养老服务突出问题专项整治，以精准监督推动惠民政策落地的生动实践。

图为晋江市纪委监委驻市民政局纪检监察组干部现场监督检查智慧养老服务平台运行情况

晋江市纪委监委统筹“室组地”监督力量，聚焦高龄津贴管理发放关键环节强化精准监督，通过数据核查、实地抽查、入户走访等方式从严监管，结合民生领域信访举报线索开展集中治理，严肃查处虚报冒领、“人情保”“关系保”等侵害老年人权益的问题，切实守好老年人的“暖心钱”。同时，坚持“查问题+促整改+建制度”一体推进，以监督倒逼治理，推动市民政局建成全市首个县级智慧养老服务平台，同步健全完善高龄津贴智慧化发放、养老服务全流程监管、养老资源动态管理等配套制度。

高龄老人津贴“智慧办理”模式让超3万名老人及时领取补助款，“校园餐‘桶装分餐’”让超5万名学生吃上“保温饭”，环卫“薪资管家”让全市环卫工人按时足额领取工资，医疗检查检验结果“全城互认”和全民“养护康”等做法累计为群众节省医疗养护费用超2.23亿元……晋江市纪委监委始终把群众身边不正之风和腐败问题集中整治作为重中之重，坚持责任贯通协作、惩治“蝇贪蚁腐”、深化行风重塑和办好民生实事一体推进。2025年以来，查处问题630个，立案400人，处分352人，在保持强有力高压震慑的同时，推动形成一批纪委监督下的民生品牌，直接或推动返还群众财物折合人民币超1.2亿元。

惩腐肃贪一刻不停，组组数据成效、项项整治举措，无不是为了人民、依靠人民而绘就的赤诚答卷。

聚焦营商环境 激活高质量发展“新动能”

“在项目审批过程中有遇到哪些堵点难点问题？”“惠企政策落实是否顺畅？”“职能部门服务是否存在‘中梗阻’现象？”……作为民营经济活力高地，晋江市纪委监委立足监督主责主业，以监督破堵点、以服务强保障，着力构建亲清政商关系，为民营经济高质量发展保驾护航，让营商环境成为晋江最鲜明的竞争力。

图为晋江市纪检监察干部走访政务服务中心，了解窗口岗位职责、办事流程、服务事项等情况。

“得益于工业企业不动产登记历史遗留问题处理方案，企业成功分期办理了厂区内四幢建筑的房产证。哪栋手续齐就先办哪栋，大大节约了时间成本，新办的房产证还显著提升了银行授信额度，从最初的900万元增至4000万元，对我们企业而言帮助可太大了。”日前，晋江一家食品企业负责人柯先生欣喜万分。

此前，晋江市纪检监察干部深入辖区工业企业走访，了解到该企业有融资需求，却因厂区一幢车间消防整改周期长，增资扩产受阻。为了及时帮助企业排忧解难，晋江市纪委监委督促市自然资源局及相关部门优化服务举措，出台《晋江市工业企业不动产登记历史遗留问题处理方案》，灵活支持企业分期验收、分期登记，并提供全流程咨询与跟踪服务，切实为企业纾困解难。同时，推动不动产登记中心创新推出“容缺受理+并联审批”模式，中心自收到登记申请后，实行容缺预受理、材料预审，与竣工验收同步办理，较往常模式，压缩了至少5个工作日，大幅降低企业时间成本和融资成本。

紧盯营商环境优化，做实做细监督保障。晋江市纪委监委始终把履行监督第一职责与服务发展第一要务结合起来，出台《关于监督推动整治营商环境建设存在问题工作的通知》，将推动整治营商环境建设存在的“中梗阻”、“拦路虎”、“断头路”突出问题作为集中整治工作的重点内容，把营商环境涉企信访纳入重复举报攻坚重点，贯通“纪巡审”，实行“分管市领导领题调度、委领导包题监督、部门答题落实”等机制，督促主要涉企职能部门每月向分管市领导汇报并提请调度推动。

聚焦队伍建设 实战实训锻造“铁军”

图为晋江市纪委监委举办“纪检业务我来谈”——提升案件办理质效主题沙龙

推动高质量发展，离不开高素质的纪检监察干部队伍。晋江市纪委监委始终把队伍建设摆在突出位置，持续推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，坚持打好“选育管用”干部培养组合拳，严管厚爱铸魂、实战练兵壮骨，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察铁军。

“记得第一次与留置对象谈话时还有点紧张，也不知道怎么提问、该问些什么。”第二纪检监察室年轻干部黄建回忆，初次与留置对象谈话时，他一度思路混乱、被动应对。专案组经验丰富的“老师傅”张成宗及时指导他：谈话不能轻信片面之词，要从细节找漏洞，更要注重方法策略。在业务骨干“手把手”帮带之下，如今黄建已能逻辑清晰、精准发问，多次高效突破案件。

除了“传帮带”，晋江市纪委监委坚持靶向施策，通过分类施训破解干部能力提升瓶颈。针对传统培训针对性不强、实效性不足等问题，市纪委监委打破固有模式，聚焦履职需求定制培训内容，围绕审查调查全链条工作，精心设计调查取证技巧、程序流程规范、谈话技巧等课程，“滴灌式”培训让干部“止渴”更“解渴”。加强小班制“点题”施训，常态开展“纪检业务我来谈”主题沙龙，提升干部的理论素养和业务本领。针对新进干部“入门难”问题，量身定制入职“第一课”，邀请纪检监察和政法系统理论功底扎实、办案经验丰富的业务骨干登台授课，通过政策解读、案例剖析、经验分享等方式，让干部切实掌握履职本领。

刀在石上磨，人在事上练。实战是锤炼干部的最好课堂，晋江市纪委监委坚持以战代训、以训促干，推行“实战大练兵”全员培养计划，实施“办案尖兵连”锻造工程，推动新进干部、综合科室、派驻派出机构干部积极参与专项案件办理；探索审查调查“尖兵连+梯队培养”模式，采取“1+5+N”（即1名委领导驻点，5名骨干力量主办，吸纳培育N名案件承办科室、综合部门干部、新进干部）作战策略，构筑办案能手成长梯队。2025年以来，累计抽调干部参与审查调查、专项专案、市委巡察等中心工作105人次，在实训中不断提升干部能力素质。

星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者。下一步，晋江市纪委监委将以此次获评为契机，不忘初心、牢记使命，以更高的标准、更有力的举措、更务实的作风，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展，为传承弘扬、创新发展“晋江经验”，奋勇争先打造中国式现代化县域示范提供坚强保障。

文字：庄诗莹

图片：严世超