“以前看案卷觉得复杂，通过练兵积累，很快就能独立上手梳理。‘星光引路’培养计划，就像送给了我们新兵一份‘活地图’。”说起自己的成长，泉港区纪委监委第五纪检监察室新进年轻干部小郭语气里充满了干劲。从初出茅庐的忐忑，到参与专案的沉稳，他的转变并非个例。在泉港，一项名为“星光引路”的年轻干部培养计划，正让一群纪检监察新兵加速蜕变。

2025年以来，泉港区纪委监委创新实施“星光引路”干部培养计划，构建“青蓝结对启航、导师帮带护航、充电赋能续航、晾晒比拼远航”四位一体培养体系，紧盯政治理论、业务水平、作风素质三个方面，分层开展实务培训、实战训练、成果展示，帮助年轻干部实现从“新兵”到“尖兵”的角色转换，为全区纪检监察工作高质量发展蓄好“源头活水”。

青蓝结对启航，筑牢成长“奠基石”

“结对帮带一头是沉甸甸的责任，一头是热腾腾的期待。我们传递的不只是履职的方法，更是纪检监察人忠诚干净担当的初心底色。”在“星光引路”培养计划启动仪式上，一位帮带导师坦言，道出了“结对帮带”的核心要义。

仪式现场，一批政治过硬、业务精湛、经验丰富的“老纪检”，与朝气蓬勃的年轻干部现场结对，26个“青蓝结对”帮带小组正式组建，开启了“以老带新、以新促老、薪火相传”的培养新征程。为了让培养更具针对性，该区纪委监委坚持“一人一策”、精准施策，结合每位年轻干部的专业背景、性格特点和岗位需求，量身定制个性化培养计划，摒弃“大水漫灌”式培育，实现“精准滴灌”式成长。

图为泉港区纪委监委举行“星光引路”干部培养计划启动仪式

围绕年轻干部履职必备的核心能力，一套“帮带导师辅导+业务骨干授课+新进干部跟班”的立体化培养模式同步落地。从文稿撰写的字斟句酌、执纪执法的流程规范，到群众沟通的方式技巧、日常工作的作风养成，“老纪检”们以“手把手”教、“面对面”传、“心贴心”带的方式，倾囊相授工作经验与实战本领，助力年轻干部尽快适应纪检监察工作高强度、高标准、严要求的岗位需求。

“年轻干部是纪检监察事业的未来和希望，必须以严的基调锤炼作风，以实的举措履职尽责。”启航同时，该区纪委监委通过组织集体廉政谈话、签订《廉洁从政承诺书》，帮助纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

此次“星光引路”计划的启动，既是该区纪委监委加强干部队伍建设、锻造高素质纪检监察铁军的有力举措，也是传承优良作风、凝聚奋进力量的具体实践。

导师帮带护航，一线实战“淬真金”

“坐在办公室里都是问题，深入一线去都是办法。”年轻干部成长，既要强化赋能培育，更要注重实战磨砺。而导师帮带正是贯穿实战全程的核心护航力量。

该区纪委监委精准对接年轻干部成长需求，搭建“跟班学习、跟案锻炼、跟组监督”一线练兵平台，依托片区协作机制，将19名年轻干部选派到监督检查、审查调查、巡视巡察等较为吃劲的一线锤炼，特别针对留置专案，每起均抽调1-2名综合部门干部或新进干部参与，明确帮带导师全程跟进、贴身指导，从数据分析、证据比对到报告撰写，每个关键环节都手把手教方法、传经验、纠偏差，让年轻干部在实战中少走弯路、快速上手。

图为泉港区纪委监委举办“开门审理，现场反馈”活动

以案代训、以干代训，导师帮带模式在一线练兵中持续深化落地。为持续放大导师帮带成效，推动经验传承、能力共进，该区纪委监委定期组织案件复盘交流会、信访会商会、开门审理等活动，由经验丰富的帮带导师牵头主持，围绕证据固定、程序规范等关键环节深度剖析典型案例，带头分享办案思路、实操技巧和避坑要点，实现“讲解一个案例、解决一类问题、带动一批成长”。

审调尖兵、业务骨干、新进干部等区镇两级纪检监察干部围坐一堂，在帮带导师的引导下抽丝剥茧分析案情，将纷繁复杂的个案转化为可供镜鉴的规律方法，年轻干部在导师的启发和互动交流中，不断深化对纪法情理贯通的理解，在一项项具体而微的任务中锤炼过硬本领。

充电赋能续航，精准滴灌“强本领”

针对年轻干部“政治历练少、业务不熟悉”的特点，泉港区纪委监委依托“锦绣清风讲堂”，围绕审查调查、笔录制作、信访举报、案件审理等核心业务，量身定制一批精品培训课程，不断提升干部队伍能力素质。

在深入推进全员培训的基础上，推行“订单式”“小班化”培训，如，专题组织学习贯彻新修订的《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国监察法实施条例》培训班、会同泉州市纪委监委组织部办好以“智慧监督泉州模式的基层实践”为主题的实践实务沙龙、牵头举办村级纪检委员履职培训班等。截至目前，共举办综合性培训3期、专项培训15期，参训人数达300余人次。

图为泉港区纪委监委干部到乡村振兴项目现场督导政策落地情况

“常态化开展涵盖业务全链条的纪法培训，是我们提升干部履职能力的一项重要举措。”泉港区纪委监委有关培训负责人表示，“我们持续深耕‘理论武装+精准滴灌’培训模式，既推动年轻干部‘走进来’学深悟透纪法知识，更将培训课堂延伸至‘5+2+1’突出问题专项整治、16件群众身边民生实事现场，让年轻干部在参与包案督办、推动解决群众急难愁盼问题以及助力民生服务机制创新的过程中，自主锤炼问题解决能力，将纪法知识转化为履职实效，着力锻造专业过硬的年轻干部队伍。”

晾晒比拼远航，亮绩竞逐“展风采”

“一次次文稿细致打磨、一次次会议过细梳理，让自己一点点熟悉环境，摸清了工作流程。”泉港区纪委监委办公室干部小陈在参加全区纪检监察系统青年干部“谈感悟、话成长”分享交流会时说道。

图为泉港区纪委监委新进干部在交流研讨环节相互分享感悟

为全面展示年轻纪检监察干部的青春活力，该区纪委监委立足“晾晒比拼远航”，推动年轻干部围绕成长感悟、工作心得、业务专长等自主选题、精心备课，采取“案例分析+思路分析+成长感悟”的模式，搭建展示自我、交流互鉴的平台，形成“双向互动”的良好氛围。2025年以来，共开展交流分享会3次，现场实地观摩1次。

年轻干部们从台下走向台上，在“思享会”上畅谈感悟，在“微课堂”里传授心得，在“案例擂台”上切磋技艺。这种“输出倒逼输入”的机制，营造了浓厚的互学互鉴氛围，让个人的“点滴星光”汇聚成团队的“璀璨星河”。

“‘星光引路’的本质，是陪伴、是点燃、是守护。这项计划旨在搭建青年干部能力‘练兵场’，也是精准选才用才的重要途径，下一步我们将完善干部培养计划评估机制，推动年轻干部成长，为纪检监察工作注入青春动能。”泉港区纪委监委相关负责人表示。

文字：连微、傅一萍

图片：连微、黄沛玲