二十届中央纪委四次全会明确提出“加强能力建设”的目标任务。2025年来，泉州市纪委监委认真贯彻落实“三化”建设年行动部署，持续创新培训模式、丰富培训内涵、提升培训实效，深化实践实务沙龙平台建设，为干部搭建互学互鉴、共促共享的交流平台，推动干部在学思践悟中增强履职本领、提升素质能力。

选题更“精”

既要“站位高”，又要“接地气”

翻开泉州市纪委监委2025年度实践实务沙龙计划表，“推动巡察发现问题高质量”“写好用好审查调查‘三份材料’”“国有企业涉腐线索经营与高质查处探究”……主题多元、内容丰富的沙龙活动跃然眼前，涵盖综合部门、派驻机构、国企纪委及新进干部等不同群体，以靶向选题实现分级分类精准施训、按需施教。

聚焦“小切口”，推动思想“破冰”、难点“破题”、工作“破局”，这是市纪委监委举办实践实务沙龙的出发点和落脚点。

“为了精准对焦实践实务难点，避免‘大水漫灌’‘泛泛而谈’，我们前期在选题上下了不少功夫。”市纪委监委组织部有关负责人介绍，一方面，根据中央、省、市纪委全会部署，紧跟前沿热点“找题”；另一方面，面向全市纪检监察系统，针对工作重点广泛发动“征题”，经过多方联审、反复筛选，最终确定了审查调查、监督检查及综合业务等3类38个主题。

“派驻机构如何发挥‘哨兵’和‘探头’作用？”“联系监督检查室与派驻机构如何加强沟通，提升监督检查发现线索的能力？”……秋意浓浓，泉州市纪委监委“刺桐清风”讲堂里气氛热烈，一场围绕“派驻机构拓宽线索渠道及处置”的主题沙龙研讨活动正在进行，来自市直派驻机构的6名业务骨干作为主分享人，结合岗位实践，与参会人员现场分享交流工作经验，碰撞思想火花。

为进一步深化派驻机构改革，强化统一管理，2025年初，泉州市纪委监委制定出台片区工作例会、问题线索排查工作例会、重要事项报告工作指引等“两制度一指引”。

“部分纪检监察组运用制度指引，从日常监督中分析现象、找到问题、挖出线索的能力还需提升。”市纪委监委相关负责同志调研了解派驻机构监督情况时，发现在监督执纪办案中仍然存在短板，“为此，我们组织策划了‘派驻机构拓宽线索渠道及处置’这场主题沙龙活动，邀请大家齐聚一堂，立足解决现实难题深入交流、建言献策。”

因时因势动态“点题”也是精准“找题”的另一有效途径，始终紧扣实务难点，聚焦监督执纪执法中的新情况新挑战，灵活调整选题方向。如，在大数据运用成为趋势时，及时设置“数据分析赋能新时代监督执纪审查调查”主题；聚焦平台经济、数字金融等新兴领域监督空白，策划“破解新型腐败和隐性腐败发现、认定、取证难题”交流活动，让实践实务沙龙始终与现实同频、与实践同步，真正做到靶向发力、精准破题。

图为泉州市纪委监委举办“笔录制作实务与非法证据排除”主题实践实务沙龙（潘菁菁 摄）

形式更“活”

变“让我听”为“由我讲”

“笔录制作是执纪办案的基础性工作，更是固定证据、还原事实的关键载体，丝毫马虎不得……”在“笔录制作实务与非法证据排除”实践实务沙龙活动的“主题分享”环节上，受邀作为主讲人之一的省纪委监委第十二纪检监察室唐曦林同志，正详细介绍笔录制作的规范要求与技巧方法。

“主题分享—问答讨论—即席点评”是泉州市纪委监委创新沙龙活动形式，在流程设计上探索打造的三大环节。聚焦精心选取的主题，沙龙由2名以上主分享人结合典型案例、鲜活事例复盘工作实务，分享经验心得，同时在问答讨论环节巧妙设置兼具思辨性与开放性的话题，引导干部大胆提问、主动发言，点评嘉宾则总结提炼核心要点、点透关键症结，为深化工作提供清晰思路。除了活动流程，还着力优化空间布局与座次安排，搭建自由围坐交流场景，为干部营造平等开放、宽松包容的研讨氛围。

“这种深度参与、即时互动的沙龙形式，有效激发了大家的主观能动性与创新思维。”泉州市纪委监委第一纪检监察室副主任林灯祝既担任过“笔录制作实务与非法证据排除”主题沙龙的主讲人，也曾以参会者身份参与过多期沙龙。他坦言，以往培训多是单向灌输的传统模式，而实践实务沙龙的创新尝试，让纪检监察干部既能作为主讲人“登台讲”，也能以参会者角色“互动讲”，推动学习从“被动吸纳”转向“主动输出”，更让多元观点在充分碰撞中深度交融，催生了思想火花与实践启迪。

这样的交流研讨不止局限在纪检监察系统内部，为引导纪检监察干部跳出纪检看纪检、跳出纪检干纪检，泉州市纪委监委始终践行开门办沙龙，主动破除地域、部门、职业界限，不仅广泛邀请、吸收各级纪检监察干部同堂研讨、互学互鉴，还联动专家学者、公检法干部等与纪检监察工作紧密相关的各界代表深度参与，有效打破思维局限，以跨层级、跨领域、跨行业的融合，为纪检监察工作破局提质提供全新路径。

“我们坚持‘内外兼修’，双向发力。对外，以开放格局打破系统壁垒、拓展交流边界；对内，则紧扣学习质效，创新推行沙龙轮办轮讲制度，确保系统全域覆盖、全员受益。”据该市纪委监委组织部有关负责人介绍，沙龙由市委巡察办、委机关内设机构、县级纪委监委轮流主办，主题相近、选题互补的部门联合承办。针对承办方可能存在的经验不足问题，市纪委监委组织部就主题策划、分享框架、案例筛选等关键环节进行梳理把控，形成标准化、可复制的模式，在活动前就对接承办部门精准指导，既保障活动高效有序开展，又确保沙龙质量持续在线，目前参加人数达1400余人次。

图为泉州市纪委监委举办“贯通融合运用审查调查‘三份材料’摄制高质量警示教育片”主题实践实务沙龙（陈文斌 摄）

效果更“实”

既“指路子”又“搭梯子”

如何放大实践实务沙龙的正向效应？泉州市纪委监委坚持学用结合，在打通成果转化上持续发力，进一步总结固化沙龙上的新观点、新经验，把“他山之石”转化为指导工作实践的有效举措和管用机制，推动构建“理念—实践—总结—规范—提升”的良性循环。

市纪委监委案件审理室举办“公职人员和企业主借与贷关系的认定和处置”沙龙后，通过梳理影响案件质量的重难点，针对性编发《错题集》，为规范办案提供有力指引。案件监督管理室总结“如何提升统计分析工作质效 让数据发挥应有价值”沙龙内容，优化数据统计方式方法，制定《案管系统录入指南》《案件系统校对指南》，配套建立“月度+季度”反馈通报机制。惠安县纪委监委在承办“案件查办组织协调模式的基层实践”主题沙龙后提炼固化“一组多案”协同作战指挥机制，为破解“案多人少”的基层矛盾提供新思路。

陈杰林是泉州市纪委监委驻市资规局纪检监察组的一名新入职干部，前不久他作为片区代表参加了全市纪检监察系统线索处置和案件审理专题竞赛，所在团队获得二等奖。

“在上次沙龙活动上，几位优秀前辈的分享令我受益匪浅。”聊起之前参加的“新进年轻干部能力培养”主题沙龙，陈杰林依旧感触颇深，“入职初期，我一直处于‘本领恐慌’的迷茫状态，通过前辈们倾囊相授业务技巧，帮助我逐步搭建起了纪检监察工作的基本知识框架，让我更好更快地适应岗位，也更有信心站上业务竞赛的擂台。”

听有所悟，讲有所进。泉州市纪委监委进一步拓展延伸沙龙的阵地作用，让熟悉业务的行家里手从“幕后”走上“台前”，支持干部在分享、讨论、主持、筹办中锻炼提升，让沙龙成为培养、考察、识别干部的“前沿一线”，为干部成长搭台架梯。

“这种从点到线、从线到面的关联思维，是大数据办案最基础也是最核心的思维。”去年9月，泉州市纪委监委调查技术室副主任黄龙昆在“数据分析赋能新时代监督执纪审查调查”主题沙龙上分享了《数据分析的几种思维》，获得大家的一致点赞，随后被推荐至全省高校纪检监察基础业务培训班、全省办案数据分析能力提升培训班作授课交流，该课程还被纳入全省纪检监察干部教育培训“好课程”。

“在准备时要反复梳理、钻研，必须完全吃透吃精业务，在交流中大家观点碰撞，反而让我发现工作中的不足，思路更开阔了。”黄龙昆坦言道，“讲”的过程既是对自身工作的复盘总结，也是取长补短的过程。

图为泉州市纪委监委举办“协同发力护航乡村振兴资金高效运行”主题“三责协同”论坛（张九强 摄）

“下一步，我们将认真总结、不断完善、形成机制，持续建好用好实践实务沙龙这一载体，为干部搭好工作交流平台、展示风采舞台、比学赶超擂台、教育培训讲台，着力将其打造成泉州市纪检监察工作新品牌。”泉州市纪委监委有关负责人表示。

文字：李欣洋、郑蓉、郑颖