近期，晋江市纪委监委组织新进纪检监察干部参观清廉泉州馆，观看警示教育片《扣好人生的“第一粒扣子”》。

晋江市纪委监委持续强化对年轻干部的教育管理监督，围绕教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节，精心制定培养计划，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。针对新入职纪检监察干部，该市纪委监委量身定制培训“套餐”，开展岗前纪律教育，由市纪委监委负责同志对新入职干部进行廉政谈话，上好廉洁履职第一课，并组织新进干部走进围头村“八·二三”战地公园，接受红色教育。

图为晋江市纪委监委组织新进干部开展“党建引领创新路 科技赋能促发展”主题党日活动

“面对形形色色的谈话对象，不仅要精准把握他们的特点和心理，还要注意谈话节奏，注重综合施策。”在“纪检业务我来谈”活动中，专案组年轻干部围绕“审查调查谈话技巧”主题分享实践心得。该市纪委监委积极搭建“线上+线下”培训载体，通过研讨交流、案例教学、情景演练等形式，开展订单式、小班制培训，按需施教设置业务课程，帮助年轻干部系统了解纪检监察业务，持续提升纪法素养和履职本领。

图为晋江市纪委监委年轻干部参加“纪检业务我来谈”沙龙活动

为充分发挥“传帮带”作用，晋江市纪委监委优化“师徒帮带”，聚焦谁来帮、帮什么、怎么帮三个方面，着力在选准帮带导师、明确帮带路径、优化帮带机制上下功夫，为新入职、新调岗的年轻干部配备“一对一”导师，有针对性制定思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等任务清单。

“导师在每天晨会布置‘思考题’，晚间复盘时让我们汇报解题思路。这种‘战训结合’的培养方式，让我快速掌握了谈话突破等核心技能。”被纳入“尖兵连”培养的年轻干部黄建介绍道。为加强审查调查尖兵培养，晋江市纪委监委探索“尖兵驻点+梯队培养”模式，实施“1+5+N”（即1名委领导驻点，5名骨干力量主办，吸纳培育N名案件承办科室、综合科室、派驻机构年轻干部）办案策略，通过尖兵骨干与年轻干部结对帮带，在谈话突破、数据分析等关键环节全程指导、同组作业，有力帮助年轻干部在实战实训中练好内功。

“要让年轻干部在反腐败斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨”。晋江市纪委监委相关同志表示，下一步，将常态化开展入职第一课、订单式培训沙龙，建立多维度精准施训机制，实施“实战大练兵”培养计划，优化“专案尖兵”培养模式，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

文字：詹淑雅、张静妍、陈玉

图片：严世超