“这样的活动很有‘料头’，可以现学现用。”不久前，安溪县纪委监委举办一期主题为“如何从财务账册中发现可疑问题线索”的“智‘汇’大家谈”活动，让不少刚入职纪检监察系统的“新兵”直呼过瘾。
“智‘汇’大家谈”是安溪县纪委监委着眼于全方位提升纪检监察工作质效，探索打造“三重两从”工作品牌的一个缩影。
“‘三重’就是重品行、重能力、重业绩，‘两从’就是从严管、从实抓。”安溪县委常委、县纪委书记、县监委代理主任施振冻表示，“三重两从”既是载体、抓手，更是方法、路径，涵盖纪检监察工作的方方面面，旨在实现工作高质量开展、队伍高水平建设、形象高标准塑造。
重品行引领 全方位多维度淬炼筑牢思想根基
学懂弄通做实党的创新理论，是纪检监察干部的基本功与必修课。安溪县纪委监委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，突出抓好党的政治建设。
在具体实践中，安溪县纪委监委以纪委常委会（扩大）会议为依托，严格落实“第一议题”学习制度，及时全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，并研究制定贯彻落实举措，今年来已开展8次“第一议题”学习。
同时，构建“一周一学习、一月一主题、一季一研讨”的全员覆盖学习机制，融入“三会一课”，统筹开展思想政治、革命传统与先进典型教育。
走进安溪县政治生态教育馆，以“茶叶采制十道工序”为载体的《制茶务精细，人生当谨言》互动展板吸引众多纪检监察干部驻足。“‘采青’喻示初心如茶，需精挑细选；‘晒青’象征作风如茶，需晾晒去杂……”沉浸式体验让廉洁从政理念深入人心。
图为安溪县纪委监委组织新录用年轻干部到县政治生态教育馆接受廉政警示教育
今年“五四”青年节前夕，在“晋江源之颂”演讲活动中，17名年轻纪检监察干部分享监督检查、保障民生等工作中的点点滴滴，展现牢记初心、忠诚履职的风采，彰显昂扬向上、勇争一流的斗志，坚定青春心向党的信念。
此外，安溪县纪委监委围绕学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，在城厢镇枫下书院开展专题研讨，夯实作风建设思想基础。
“品行是纪检监察干部的立身之本，只有政治过硬，才能做到‘两个维护’。”安溪县纪委监委相关负责人表示。
重能力重业绩 实战化机制化练兵提升履职效能
“谈话笔录出现矛盾点时，要从细节入手核实；初核报告需紧扣‘问题导向’……”在安溪县纪委监委“青年讲堂”上，第五纪检监察室副主任许毓箴分享工作经验，引发青年干部共鸣。
针对干部队伍“新兵多、专业能力不足”的情况，安溪县纪委监委以“灵活学习、精准赋能”为导向，制定培训计划，创新“四定四不定”机制，围绕实务策划8个专题培训，打造“青年讲堂”“清溪课堂”等学习平台，已开展8轮次全员培训。
图为安溪县纪委监委首期“智‘汇’大家谈”活动现场
在年轻干部培养上，深化“双导双带”机制，为县乡两级34名新进干部配备政治导师与业务导师，既抓思想又传技能。同时，统筹督查检查、专项巡察、专案办理等实战资源，分批次选派130余人次干部参与其中，让综合科室干部、乡镇纪委干部在重大任务中锤炼本领。首次参加巡察工作的年轻干部林雅丽表示，在参与村集体“三资”专项巡察时，跟着导师学会从财务数据中发现问题线索，实战历练让自己迅速成长。
在强化学习培训、岗位练兵的同时，安溪县纪委监委把安全文明、规范高效推进办案工作作为检验“重业绩”成效的重要标准。
“现在，我们既有存在感，又有获得感。”说这话的是安溪县纪委监委驻县自然资源局纪检监察组组长殷永强。今年，在该县纪委监委第二作战区的统一调度下，他参与了6条问题线索的核查工作，其中4条问题线索并不属于他所在纪检监察组的“活”。“虽然累了点，但很充实，也提升了自身的本领。”殷永强说。
而这，归功于安溪县纪委监委整合优化委机关、派驻机构、乡镇纪委办案力量，建立统一作战模式。据悉，该模式将6个联动片区整合成两大作战区，按“老新结合、强弱搭配、动态调整”原则，每个作战区下设6个作战小队，小队再设若干作战小组，实行线索统一分配、力量统一调度、日常统一管理，凝聚强大工作合力。
从严管从实抓 制度化常态化管护激活队伍活力
“打铁必须自身硬，纪律的探照灯不能只照别人，还要经常照照自己。”今年3月初，安溪县纪委监委主要领导履新后，在多个场合作强调、提要求。
严管方显厚爱，有畏方能有为。安溪县纪委监委坚持刀刃向内，在强化自我监督、自我约束上持续发力。健全完善分级谈话、分层家访制度，动态掌握系统内每名干部的思想、工作与生活状态。开展违规饮酒专项治理，组织干部重新签订承诺书。常态化推进廉政教育和警示教育，紧盯重要时间节点与年轻干部群体，通过典型案例通报、开展廉政教育等方式重申廉洁纪律，强化“八小时外”干部监督管理，打好廉洁“预防针”。
图为安溪县纪委监委领导分层分级到干部家中家访
制度约束与关爱激励并重。安溪县纪委监委充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为选拔任用、职级晋升、评先奖优的重要依据，激发干部队伍活力。同时，把做实做细关心关爱工作放在重要位置，发挥机关党支部、工会作用，通过走访慰问、座谈交流等形式为干部加油鼓劲，结合“三八”妇女节、“五四”青年节等开展文体、观影活动，营造良好机关文化氛围。
“下一步，我们将着眼真正解决一批重点难点问题、健全一批制度机制、形成一批可复制可推广的经验做法，持续擦亮‘三重两从’工作品牌，切实将纪检监察工作全方位优化成果转化为护航发展、服务大局的实绩实践。”施振冻表示。
文字：张晓斌
图片：王巍