“这次知行思享会既是一场‘及时雨’，更是一剂‘强心针’，既解答了我诸多理论困惑，也让我对提升案件质量有了清晰的解决路径。”刚入职不久的纪检监察新兵张少军说。

日前，丰泽区纪委监委举办首期“保障案件质量业务”主题知行思享会，通过“案例剖析+情景模拟”的方式，就办案审理中的疑难问题展开深入探讨，既有经验丰富的“老纪检”传经送宝，也有年轻干部提出创新思路，现场讨论交流热烈，形成了浓厚的“比学赶超”氛围。

图为丰泽区纪委监委首期“知行思享会”现场，纪检监察干部就办案中的疑难问题展开深入探讨。（陈清贵 摄）

丰泽区纪委监委坚持把年轻干部教育培养作为干部队伍建设的关键环节，启动实施“育苗工程”，全面梳理年轻干部专业背景、工作经历、个性特征等内容，量身绘制个性化成长路线，多维发力引入助推年轻干部成长的“源头活水”，精准滴灌“护苗”茁壮成长。

结合年轻干部短板需求重点，丰泽区纪委监委精心策划举办新进年轻干部培训班，探索“小切口”培训模式，打造“知行思享会”“实案复盘会”“清源讲堂”“青研课堂”等学习载体，为年轻干部搭建更加丰富多元的学习平台。

图为丰泽区纪委监委组织年轻干部参加“青研课堂”，互相交流理论学习的心得体会。（陈清贵 摄）

实践是最好的老师。“我们将新进年轻干部分批安排到党风政风监督室、纪检监察室、案件审理室等一线岗位‘墩苗’，帮助‘新兵’尽快转变角色定位、适应工作岗位。”丰泽区纪委监委有关负责人表示。突出实战锻炼、随“案”锻炼，随“事”锻炼，有计划安排年轻干部全面参与专项监督、信访接待、巡察、专案查办等各项工作，在实战中淬炼真本领、硬功夫。

“入职不久后，在师傅的带领下我参与了专案审调工作，这对一个纪检监察新兵来说是挑战，但从中学会的审调技巧和积累的办案经验都成为我蜕变成长的‘燃料’。”新进干部钟招志说起参加专案工作的经历深有感触。

为帮助年轻干部更快提升业务水平，该区纪委监委为每名新兵选配作风过硬、业务突出的资深业务骨干“一对一”帮带，对年轻干部在思想上引导、工作上指导、作风上锤炼、经验上传承、生活上关爱，建立“补短板强弱项”台账，在实战中识别干部在监督检查、线索处置等核心业务中的专长特长，让“中坚力量”和“新锐智慧”充分发生能量共振。

同时，为让年轻干部走得更稳更远，丰泽区纪委监委把“严管就是厚爱”理念融入日常，常态化抓实管理监督。组织年轻干部参加旁听庭审、参观警示教育基地，将教育从“会场”走向鲜活“现场”，为年轻干部划红线、明底线。实施定期谈心谈话、“季度考核+年度评价”、廉政家访等制度，动态掌握年轻纪检监察干部思想状况、履职情况和作风情况，强化“八小时以外”监督管理。

“年轻干部是纪检监察的‘生力军’，我们将持续加强对年轻干部的教育管理，不断探索教育管理的新渠道，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。”丰泽区纪委监委主要负责同志表示。

文字：魏星琴