福建省安溪县纪委监委日前组织干部成长交流沙龙活动，23名新进系统的年轻干部畅所欲言聊成长、话感悟。

安溪县纪委监委将年轻纪检监察干部培养作为加强干部队伍建设的基础性工程，强调对年轻干部以“重品行、重业绩、重能力”为标准考察培养，从实抓、从严管锤炼作风，全链条助力年轻干部成长。

该县纪委监委针对新进年轻纪检监察干部较多、缺少工作经验等现实情况，探索建立“双导双带”培养机制，为23名新进年轻干部各指定一名班子成员与一名内设机构或派驻机构负责人作为成长导师，既定期组织政治学习、化解思想困惑，又做好监督检查、审查调查等主要业务技能的“传帮带”。该县纪委监委还依托“清溪讲堂”平台，建立“一月一主题”培训机制，定期邀请专家学者、业务尖兵传经送宝。同时，推行“跟案训练”“跟岗锻炼”等培养方式，让新进干部在实战中加强专业训练。

坚持问题导向，该县纪委监委通过定期开展谈心谈话等方式了解年轻干部情况，围绕思想动态、能力短板等方面建立年轻干部“需求清单”。同时，有针对性地开设“新进干部办案专题式、情景式培训班”“公文写作小组”等定制化课程，引导年轻干部尽快完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化。该县纪委监委还通过开展“廉政第一课”、进行“廉政家访”等方式从严从实抓好年轻干部的管理监督，督促年轻干部扣紧“第一粒扣子”。

“我们将运用各种有效的载体和平台，全面系统地强化年轻干部教育培养，把‘生力军’打造成‘主力军’。”该县纪委监委主要负责人表示。（通讯员李艳泓）