“要正确掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧，保持身心平衡，以更积极的心态投入到工作中……”近日，鲤城区纪委监委举办“清廉鲤城”讲堂暨全员业务培训班，除了纪检监察业务相关课程，培训还精心定制了心理疏导课程，帮助干部减压正心，始终以良好的身心状态投入工作中。

近年来，鲤城区纪委监委坚持将干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的一项基础性工程，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持以“严管+厚爱”提升队伍凝聚力、执行力、战斗力，做实做细对纪检监察干部的关心关爱，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

年轻纪检监察干部是推动纪检监察事业发展的新生力量和新鲜血液。为保持干部队伍“一池活水”，鲤城区纪委监委通过公开招聘、招考等方式，把系统外的优秀年轻干部“选进来”，通过交流任职等方法把系统内优秀干部“输出去”，推动队伍年龄、专业、经历等结构不断优化，干部队伍精气神持续提振。

“我们补充了10名具备法学、财政金融学、会计审计学等专业背景或工作经历的年轻纪检监察干部，进一步强化队伍专业素质，监督检查、审查调查各项工作显著提效。”区纪委监委相关负责人介绍。在补充力量的同时，区纪委监委通过推进片区协作，变“单兵作战”为“协同攻坚”，既统筹纪检监察队伍，将力量用在“刀刃上”，又综合运用交叉监督、联合办案等方式，解决监督力量不足、人员分散等问题，监督办案质效得到提升。

“薪火相传 教学相长”师徒结对帮带仪式现场

“挂职近一年，我全面接触到纪检监察各项业务，从工作的具体执行者变成了谋划者，这与之前单一的工作经历是完全不同的。”谈及挂职任江南街道纪工委副书记、监察组副组长的经历，年轻干部苏凯濠说道。为解决年轻干部阅历不足、业务不精、能力不全等问题，区纪委监委注重把“好苗子”放在重要岗位、基层一线历练，选派机关优秀年轻干部到街道纪工委监察组、区属国有企业纪委挂职担任重要职务，独立开展监督检查、审查调查等工作，推动年轻干部在业务一线经风雨、见世面，迅速积累经验、增长才干。

着眼突出实战、注重实效，区纪委监委立足年轻干部这个关键群体，多措并举强化全过程、全方位培养锻炼。一方面，将日常业务作为“磨刀石”，让年轻干部为主负责信访举报核查、问题线索处置、专项监督等工作，逐步实现从“被动执行”到“主动谋划”的角色转变，成为独挑大梁的“主心骨”“主力军”，年轻干部的履职能力、担当精神得到时时锻炼。另一方面，将专项工作作为“练兵场”，按照小班化、成建制组成专案组，让年轻干部全流程参与留置案件案情研判、笔录制作、报告撰写等，审查调查业务骨干在实战中“手把手”帮带教，在高标准、快节奏、严要求的办案环境中，“新兵”快速成长为“精兵”，逐步蜕变为“强将”，队伍战斗力显著增强。

“谈话前要做好充足准备，对谈话对象的个人情况要了如指掌……”为促进业务交流、推动互学互鉴，区纪委监委打破传统的“一人讲、一对多”学习模式，围绕“如何写好用好审查调查‘三份材料’”“如何做好调查取证、证据把关”等“小切口”举办了三期实践实务沙龙，聚焦监督检查、审查调查工作的重点难点，由专案组人员、业务骨干与年轻干部交流工作经验、分享心得体会，不断激发学习能动性，让干部在思维碰撞中取长补短，不断拓宽工作思路方法。

第二期“辨析式”实践实务沙龙现场

岗位锻炼是动力，思想淬炼是基石。为进一步引导纪检监察干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，区纪委监委坚持正面引导与反面教育相结合，在常态化组织干部接受党性教育、廉洁教育的同时，开展全区纪检监察干部“警示教育周”活动，通过通报纪检监察干部违纪违法反面典型案例、观看警示教育片、组织旁听庭审等方式，教育引导纪检监察干部把稳把正正风肃纪反腐航向之舵，在作风建设航道上行稳致远。

坚持严管厚爱、刚柔并济，才能激励纪检监察干部勤勉敬业、廉而有为。区纪委监委坚持把关心关爱寓于从严管理监督之中，通过暖心家访、“一对一”谈心谈话等方式，把关怀和监督从单位延伸到家庭，从工作圈延伸到生活圈，凝聚“单位+家庭”的监督合力，全方位掌握干部思想、工作、生活和家庭情况，了解存在的问题和困难，做好干部思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。

“家访过程中，我们一看家庭氛围，二听家属心声，三问意见建议，既对家属表示感谢，引导家属继续当好‘廉内助’，也注重收集干部家庭的实际困难，并积极推动解决。”区纪委监委相关负责人介绍。

家访人员与该区纪检监察干部家属交流

“纪检监察机关作为党的‘纪律部队’，肩负着维护党的纪律的重要职责。我们将在因类施教补短育强的同时，坚持把严管融入日常、抓在经常，让关爱有形化、可感知，持续锻造高素质专业化纪检监察队伍，展现纪检监察干部拼搏向上、昂扬奋斗的精神风貌。”区纪委监委主要负责人表示。

文字：叶婧、何思微

图片：林娉婷、杨威伟、叶婧