党员交纳党费的比例：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。

    离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元)的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

    党费使用制度：坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的党费使用原则。党费使用范围包括：（1）培训党员;（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备;（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者;（4）补助生活困难的党员;（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

    党费管理制度：包括收缴制度、使用审批制度、报告制度、检查制度等。党费应当以党委或党委组织部门的名义单独设立银行账户，必须存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构，并指定专人负责，实行会计、出纳分设。通过专项检查，健全专人管、足额收、及时缴、定期查的工作机制。

    公民基本道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

    “五大文明行动”：文明交通行动、文明引导行动、文明餐桌行动、文明旅游行动、文明传播行动。

    群众性精神文明三大创建活动：创建文明城市、创建文明村镇、创建文明行业。

    志愿精神：奉献、友爱、互助、进步。

    “三关爱”志愿服务：关爱他人、关爱社会、关爱自然。

    道德模范五个类别：助人为乐道德模范、见义勇为道德模范、诚实守信道德模范、敬业奉献道德模范、孝老爱亲道德模范。

    “党建带群建”：群团组织是党和政府联系广大职工的桥梁和纽带，群团建设纳入党建工作总体部署，在党的统一领导下，实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导。

    工会组织发挥“三个作用”：桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。

    基层工会“六有”：有依法选举的工会主席，有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效。

    工会干部要做“五人”：职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。

    工会“五化工作法”：工会工作目标化、责任化、常态化、系统化、特色化。

    “十分钟职工服务圈”：让职工在遇到困难之后能在十分钟之内找到工会职工服务（中心）站，并得到困难救助、法律援助、医疗互助、就业帮助和信访接待等相应服务。

    职工四项权益：知情权、参与权、表达权、监督权。

    基层工会委员会任期：每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

    职工之（小）家：分为合格职工之（小）家、先进职工之（小）家、模范职工之（小）家。实行分级负责制，逐级申报，分别由县（市直）级、市级、省级及以上工会授予。

    工人先锋号：以争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标，由上级工会授予具有先进性、代表性和示范性的车间（科室）、工段（班组）和岗位的一种荣誉。

    劳动模范、劳动奖章、劳动奖状：国家、省、市授予在经济社会事业中做出重大贡献者的荣誉称号。劳动模范国家、省每五年一评，市每三年一评；劳动奖状、劳动奖章除召开劳模表彰大会的年份外，每年评选表彰一次。

    劳模创新工作室：以劳模名字命名，由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队。

    职工书屋：全国、省、市总工会为保障广大职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益，丰富基层职工精神文化生活，在工会开展的一项重要文化工程，是一件公益工程。

    工会经费来源：(1)工会会员缴纳会费；(2)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费；(3)工会所属的事业单位上缴收入；(4)政府补助；(5)其他收入。

    “面心实”活动：2012年全国总工会号召在全国工会系统广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。

    “五小”百万职工大创新活动：广泛开展小革新、小发明、小创造、小设计、小建议活动。

    “双争”活动：争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵。

    实施来泉务工人员“五有工程”：就业有保证、精神有寄托、生活有帮扶、权益有保障、事业有发展。