戴景水（左）和企业管理人员交流工作 （黄文彪 摄）  

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    戴景水，南安顺昌鞋业有限公司董事长、党支部副书记，多次被评为泉州市“先进工作者”“优秀党员”“劳动模范”，2002年荣获福建省“五一”劳动奖章，2013年被评为“全国轻工行业劳动模范”。

    要想展翅高飞，就必须有一双过硬的翅膀。对非公有制企业来说，党建工作就是这双翅膀。南安市顺昌鞋业有限公司在董事长戴景水的带领下，以党建引领企业文化，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，以党建工作推动生产良性发展。

    记者来到该公司时，正值鞋业生产旺季。往年此时，员工经常要通宵赶订单，但最近几年，这种现象消失了。该公司财务部经理陈法委认为，这是党建工作带来的管理效能提升，“通过在各部门成立党员小组，带动党员在部门中发挥先锋模范作用。党员根据订单需要，自行加班加点，抓好材料采购、分配等前期环节，提供一个完整配套，保证普通员工顺畅衔接各生产要素，节省等待时间，不用加班加点也能按时完成订单。”

    在顺昌，人人都知道，戴景水是一名有30多年党龄的老党员。30多年来，他凭借党员的情怀和气魄，将一家濒临关闭的国企发展成明星企业。如今，这套以党建引领企业文化的管理模式正是他一手推行的，党内组织生活制度，被这位老党员紧密融入企业管理制度，在企业内部得到落实。

    他借鉴国有企业管理模式，建立党支部、工会、企业关工委、团支部等组织。公司在制定、修改或者决定有关劳动薪酬、保险福利，以及员工切身利益的规章制度或重大事项等，均通过职工代表大会讨论，平等协商确定。此外，他不断创新管理模式，使一批党员人才成长为公司骨干力量。

    戴景水认为，党建工作做得好，企业就能办得好，“我把‘三会一课’跟员工例会、干部培训结合起来，用党的理想信念来引导、教育、管理工人。我经常召开董事会、居委会、厂务会成员参加的党建联席会，以党员先进性带领企业发展。”

    每次开会，身为董事长的戴景水都以普通党员身份和企业员工们学习、交流、探讨，带领大家一起成长。不仅如此，他还积极参与公益慈善，实现企业经济效益与社会效益的共同发展，展现出艰苦奋斗、苦干实干的党员本色。在他的影响下，该公司各个岗位的党员都通过不同的方式践行着《准则》赋予党员的责任和担当，自觉按照《条例》要求接受监督管理，努力保持先锋模范本色，在各自岗位上发挥着先锋模范作用。

    作为全省最早探索发展非公党建的地方之一，泉州一直坚持“非公经济发展到哪里，党的建设就延伸到哪里”，目前全市非公企业党组织5113个，党员3万多名，有党员的企业党组织覆盖率100%，从业人员50人以上的企业党员覆盖率100%，实现了所有非公企业党的工作覆盖率100%，走在全省乃至全国的前列。戴景水和顺昌公司的经历，只是全面从严治党向基层非公企业党组织延伸的“泉州故事”之一。

    □本报记者 许雅玲 通讯员 庄志阳