近日，为建立健全泉港区纪检监察系统精细化管理机制，提高纪检监察工作和队伍建设水平，泉港区纪委研究制定《纪检监察系统绩效考核办法》。

    该绩效考核将按照分类管理、量化考核的原则，将党风政风监督、案件查处、宣传教育、自身建设等六大块内容分解细化为十九个小指标，设置不同的考核内容，赋予不同的分值权重。考核将采取"季度考核、年度总评"的形式式进行，每季度组织开展一次绩效考核，年度总评按照每季度绩效考核的成绩取平均值，每半年编发《纪检监察系统绩效考核情况通报》，对绩效完成效果不好的单位提出整改要求。

    区纪委将强化结果运用，把绩效考核结果与岗位调整、选拔任用、学习培训和惩戒措施结合起来，作为干部考察评价、选拔任用和奖励惩戒的重要依据，与绩效奖励、评先评优挂钩。

    “接下来，我们将研发绩效考核信息系统平台，将绩效考核数据化，对德才素质、工作表现、群众评价等进行数据测评、动态监控、全面评价，进一步完善绩效考评机制。”区纪委组织和宣传部负责人说道。