今年来，安溪县纪委在信访举报工作中认真实践监督执纪“四种形态”，对党员干部在思想作风、履职履责、廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，通过信访约谈、函询等方式，及时“咬耳扯袖”，防“未病”、治“初病”。

    严格约谈范围。按照“三个可以谈”“ 三个不能谈”“三个优先谈”的原则，对信访举报中发现党员干部存在性质不严重、情节轻微的一般性问题，或者反映笼统、不具体的问题，根据需要，由委局领导或信访室进行约谈或函询。对约谈、函询的问题，由约谈函询对象写出书面检查或情况说明。

    严格约谈程序。由信访室填写《信访约谈呈报审批表》或《信访函询呈报审批表》，报分管领导和主要领导批准后，对约谈对象下发《信访约谈通知书》，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备；对函询对象下发《信访函询通知书》，函询对象需就函询问题实事求是地逐一作出书面回复。信访约谈时，由信访室派专人做好相关记录。

    严格责任追究。对于进行信访约谈或函询的对象，发现其确实存在违纪问题，需要诫勉谈话的，按照有关规定进行诫勉谈话；情节严重的，按相关规定进行立案调查和处理。约谈函询后整改不力的，实施责任追究，直至给予纪律处分。同时，建立谈话、函询建档报备制度，科级领导干部谈话函询结果报备县委组织部，一般干部谈话函询结果报备县人社局，作为干部选拔任用的重要参考。

    截止8月份，该县纪委已约谈、函询15名党员干部，对反映失实的12名党员干部予以澄清，对存在轻微违纪问题的3名党员干部进行诫勉谈话。