日前，晋江市制定出台《纪检监察机关落实党风廉政建设责任制约谈制度》，要求全市各级党委（党组）、纪委（纪工委）认真履行主体责任、监督责任，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，让被约谈对象在“红脸出汗”中受到警示、得到教育。

    该制度明确了5类应当开展约谈的22种情形，分别由各级纪检监察机关、机构按照干部管理权限组织实施，采取个别约谈、集体约谈、常规约谈、专题约谈等方式，按照约谈动议、汇总情况、制定方案、实施约谈四个步骤进行。约谈对象对约谈的问题必须如实作出解释和说明，及时上报对相关问题的整改方案和整改落实情况。

    同时，对于需要约谈对象所在单位进行整改的问题，要求有关纪检监察机关向其发出整改通知书，责令限时报送整改工作情况，并加强跟踪监督，督促有关问题整改落实到位，对整改不力或不及时整改的进行通报、问责。

    “《约谈制度》的出台，是晋江市纪委坚持把纪律和规矩挺在前面、践行‘四种形态’的一项具体举措，从制度层面对约谈工作进行规范，增强了约谈的针对性、可操作性，将有效提升约谈的约束力和震慑效果，推进该市党风廉政建设和反腐败工作。”晋江市纪委党风政风监督室负责人表示。