今年来，鲤城区纪委自觉找准职责定位，正确把握运用监督执纪“四种形态”，始终把纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩管住大多数，坚决防止小错酿成大错，做到惩前毖后、治病救人，取得较好效果。主要做法是：

     咬耳扯袖“治未病”。 坚持防患于未然，党员干部出现倾向性、苗头性问题时，及时拉拉袖提个醒。在制度规范上，下发《关于建立和完善区管干部廉政谈话提醒机制的实施意见》，在省、市文件精神的基础上，结合该区实际，设计廉政谈话通知书、登记表、整改情况报告表等，并对廉政谈话记录格式、谈话流程作细化优化，同时严格执行任职前廉政法规知识测试等相关制度。今年共对新提拔调整的115名干部进行任前廉政教育谈话，对提任科级职位的37名干部进行任职前廉政法规知识测试，以考促学、以考促廉。在宣传教育上，利用新改版的“鲤城区纪委监察局”门户网站和新开设的“清廉鲤城”微信公众号，以及鲤城纪委掌上廉政书屋等载体，深入解读监督执纪“四种形态”，新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等；开设“清官小故事”专栏，定期推出历代以泉州（鲤城）籍或在泉任职过的清官廉吏小故事，利用传统文化资源，再现乡土历史人物廉洁奉公的事例，使廉政文化教育更接地气、更近生活。12月，区纪委还将组织对新修订的《准则》和《条例》在全区巡回辅导，在抓好领导干部学习的同时，重点到国有企业、事业单位、中小学校、街道社区进行解读，做到学习宣讲全覆盖。在信访举报上，规范信访举报件受理，建立“来访、来电、来信、网络、短信、微信”六位一体信访综合处理平台，加大“谈话函询”力度，只要反映问题具体又够不上违纪的都进行约谈，责成说明情况。今年共有7名科级干部被“敲警钟、扯袖子”。通过主动约谈，对党员干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早处置，防止小错变成大祸。

     抓早抓小“正歪树”。坚持小过即问、小错即纠，通过每月15日召开问题线索分析例会，对问题线索大起底，采取强化线索排查、执纪监督、案件审理的方式，及时发现问题，并按情节性质进行分类处置。组织对区直机关、街道、社区落实党风廉政建设责任制情况进行三级督查，并延伸到区属国有企业，对发现的问题，及时通过集体约谈、开展集中整顿等形式进行处置。今年来区纪委监察局班子成员集体约谈9次，先后约谈各街道党工委书记、纪工委书记，区属国有企业、国资监管部门负责人等，通报存在问题，责令14个单位部门进行了整改，并跟踪督办，目前已有4名党员干部受到党纪处分。

     专项整治“治病树”。坚持常态化的监督检查和专项治理相结合，把落实中央八项规定精神和纠正“四风”作为切入点，持续组织明查暗访，对学校周边、居民小区和风景区、娱乐场所公车私用及公款消费等进行督查，对违规问题坚决进行查处问责。今年以来开展明察暗访26次，查处违反八项规定案件（问题）9起，党纪处分6人，实名通报3批10人，起到很好的警示和震慑作用。经过专项整治，“四风”问题明显减少，促进了作风建设走向常态化。

     清除毒瘤“拔烂树”。坚持以“四种形态”为标准，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，把“四种形态”的要求体现在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等各环节，提升执纪效果，做到“大病”“小病”一起治。如建立问题线索核查及纪律审查纪委常委负责制，抽调相关科室人员组成3个问题线索核查小组，每个小组由一名纪委常委具体负责，实行“捆绑式”落实纪律审查责任机制。按照“一个案件、一名常委、一个小组、一套方案、一查到底”的“五个一”模式，将各类重点案件逐一进行分解包干。同时对委局机关内设机构和人员配置进行调整，目前区纪委机关干部均参与过办案，一线纪律审查力量占机关总人数的82.3%，街道纪工委、派驻纪检组参与区纪委纪律审查的占基层总人数的78.5%。今年来立、结案件同比增加20%，其中涉及科级干部4人。

     今后，鲤城区纪委将继续用好纪律和规矩这把“尺子”， 坚持“严管就是厚爱”的理念，落实纪严于法、纪先于法的要求，建立更前沿、更严密的“防御阵地”，促使更多党员干部远离纪律和规矩的红线，防止由违纪跌入腐败的深渊。