为进一步加强干部党性修养、纪律观念和勤廉意识，泉州市交通运输委员会从三个方面积极开展领导干部廉政法规知识考试工作，努力增强廉政法规知识考试的针对性和实效性，真正实现以考促学、以考促廉的目的。

一是扩大考试覆盖面。在交通运输系统全面推行任前廉政法规考试制度，考试对象从委机关范围扩大至下属机关、事业单位，由覆盖科级干部的基础上扩大到股级干部、专业技术职务晋升人员等，使“逢任必考”成为提拔任用干部的“硬杠杠”。今年以来共组织任前廉政考试3批次，共计71人参加，其中科级11人，股级和相关岗位60人，通过率达100%。

二是探索考试新方法。5月13日对市公路局科级干部测试中首次采用了微机在线考试的形式。考试系统根据考生是否党员等身份信息，测试时随机从题库抽取生成各不相同的试卷，在考生答完提交后按百分制自动评定成绩，并当场显示反馈给考生，全过程均在计算机上完成，实现了考试简单化、题型多样化、阅卷智能化。此次测试也是市直单位首次启用“廉政机考”，作为加强廉政教育的一个创新性措施，还将在今后考试中继续推广。

三是强化结果的运用。按照市纪委、市委组织部要求，对于拟任干部测试合格才予以任用，凡是考试不合格的，给予一次补考机会，补考成绩仍不合格的，将暂缓任用。近日对市公路局股级干部和专业技术职务晋升人员任前廉政测试中，对三名年龄较大、初次测试成绩不合格的干部，经安排补考、确认成绩合格后方予任用，确保了任前廉考不走过场、不打折扣。