——泉港区建立干部任用廉情跟踪管理制度

    泉港区建立融信息搜集、预防预警、调查惩处、成果转化为一体的廉情跟踪管理制度体系，严把报告、公示、谈话等干部任用“廉情体检”七道关，切实加强干部任用过程关键节点的廉情预警和跟踪监督。目前，2名干部因未过“廉情体检”关被取消后备干部资格或暂缓使用，有效防止了干部“带病提拔”，有力提高了选人用人公信度和满意度

    报告关。对被列入后备干部考察对象和拟提任的干部，要求个人如实填报《干部廉情信息登记表》。报告内容包括个人基本信息、房产、汽车、收入、股票证券、持有出国（境）证件和配偶子女从业、移居国（境）外、投资或经营企业情况及是否存在违反廉洁自律规定等情况。区委组织部针对填报信息进行重点核查，并征求纪检监察机关意见，共同把好拟提任人选的廉政关口。

    公示关。将拟提任干部的有关廉情信息纳入任前公示内容，适当扩大公示范围，改进公示办法，广泛征求干部群众的监督举报。坚持任前公示信访举报问题专项查办制度，与纪检监察机关联合开展协查，接到举报从快查核，查实问题从严处理。反映问题一经查实的，一律不予任用；问题严重的，移交纪检监察机关处理；问题一时难以查清的，暂缓使用。

    谈话关。在干部提任和岗位调整前，区委、区纪委和区委组织部通过主动约谈、上门访谈、个别交谈、集体恳谈等四种形式，及时组织进行任前廉政勤政谈话。谈话主要进行任前党性党风党纪教育和廉政勤政教育，听取干部个人对拟任岗位的认识和看法，提出在新岗位党风廉政建设方面的职责要求和应注意事项，为新任领导干部上好任前廉政“第一堂课”。

    测试关。对拟提任干部，由区纪委、区委组织部组织进行一次廉政知识测试，主要测试党纪政纪和廉政法规基本知识，增强拟提任干部对党风廉政建设责任制的了解和认识，强化纪律意识和廉洁自律意识。对廉政知识测试成绩不合格的，暂缓任用，并列入今后廉政教育的重点对象。

    承诺关。在新任领导干部履职之前，组织签订《干部任前廉政承诺书》，就任职后如何严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持廉洁自律、勤政廉政等方面，以书面形式作出明确表态和庄严承诺。所承诺事项记入干部个人廉政管理档案，并制成桌牌，摆放于办公桌上，促使党员干部时刻绷紧廉政这根弦，同时在干部廉情跟踪管理回访时对照廉政承诺事项进行重点检查考核。

    回访关。干部任职试用期满（未实行试用期的为任职一年后），新提任干部对其个人落实廉政承诺情况向区委组织部作出书面报告说明。区委组织部结合任职期满考核和领导班子建设“回头看”工作，采取回访面谈、谈话考察、测评评议、走访调查等形式，全面了解其适应岗位、履行职责、工作作风及践行廉政诺言等情况。对发现的苗头性问题或测评评议中反映的薄弱问题，及时进行约谈提醒或诫勉谈话；对反映问题比较严重的，免去试任职务，并按有关规定予以处理。

    考察关。对新提任、转任科级干部和区管副科级后备干部，区委组织部逐一建立廉情跟踪管理档案，纳入干部经常性考察积分台账管理，实时跟踪考察干部廉政方面的表现，并录入干部适岗信息系统，作为干部提拔使用的重要依据，真正树立注重品行、清正廉洁的用人导向。