“今年我们镇纪检监察信息采用多少篇？”“我们局还有没有纪检监察信访件尚未办结反馈？”……近日，晋江市一些基层纪委（纪工委）、派驻纪检组纷纷来到市纪委监察局相关室，咨询今年度纪检监察工作目标管理考评有关问题，主动查缺补漏，确保完成全年工作任务。

    为确保基层纪检监察机构准确站位、聚焦主业，今年初，该市纪委以1号文件下发了《晋江市2014年纪检监察工作目标管理实施意见》，把镇纪委（街道纪工委）、派驻纪检组的全年工作任务细化分解为党风廉政建设、查办案件、宣传教育和自身建设等9个方面、33个具体项目，分别提出了基本要求和评分标准，让基层单位进一步明确自己的工作职责、目标任务，增强工作责任感和紧迫感。市纪委、监察局通过定期开展检查考评，总结经验，推广典型，推动全市反腐倡廉工作的深入开展。

    同时，晋江市纪委注意发挥目标管理量化考评的导向作用，将考评结果以文件或会议的形式在全市纪检监察系统内进行通报，并作为提拔使用干部的依据。对在年度考评中分别排名后三位的镇纪委（街道纪工委）、派驻纪检组，单位主要领导和纪委（纪工委）书记、纪检组长要向市纪委常委会说明原因；年度考评连续排名后列的，市纪委将建议市委对该单位纪委（纪工委）书记、纪检组长的职务予以调整。

    该市推行纪检监察工作目标管理以来，各基层单位的工作积极性、主动性明显增强，后进单位能主动向先进单位学习取经；基层纪检监察干部能认真钻研业务，将主要精力放在纪检监察工作上，努力创新推进纪检监察工作。