连日来，永春县五里街镇纪委书记康东源、纪委副书记林琰梅及两名纪委委员对全镇驻村干部、村主干、贫困户进行了一次全面的电话抽查，就精准扶贫工作中的帮扶对象、帮扶挂钩责任人、帮扶措施、帮扶成效、满意度等情况及精准扶贫工作常识问题做了询问。

    这是该镇纪委每月定期开展的专项扶贫督查工作自查自检，同时还及时对查问情况和存在问题进行通报。这也是他们把握和运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，让扶贫领域的腐败问题无处藏身的一个有效做法。

    推进基层监督执纪，乡（镇、街道）纪委（纪工委）是主力军。今年以来，泉州全市乡（镇、街道）纪委（纪工委）共开展廉政谈话提醒函询589件，占全市谈话函询总数的42.16%；立案871件，占全市总数的66.74%。成为泉州市加强乡镇纪检组织建设、主动认真履职的一个缩影。

    针对乡（镇、街道）纪委（纪工委）干部专职不专用、专职不专业等实际问题，泉州市纪委出台进一步加强乡镇纪委建设的意见，对症下药，开出“良方”，对乡（镇、街道）纪委（纪工委）的机构设置、干部配备、工作机制、主要职责和工作权限等作出明确规定，深化乡镇纪检体制改革，强化乡镇纪检干部队伍建设。

    与此同时，市纪委加强乡（镇、街道）纪委（纪工委）书记、副书记和委员选配工作，结合换届工作严把人选审核关，选优配强领导班子，优化年龄和专业结构。目前，全市133个乡（镇）和30个街道，均已设立纪委（纪工委），配备3至5名纪委委员，至少配备2名专职纪检干部，还充实了一批年轻的懂经济、法律、金融等专业知识干部。

    “乡镇纪检机关既要配齐队伍，又要强化职责；乡镇纪检干部要专人专用，更要人尽其用，提升监督执纪水平。”泉州市纪委有关人员表示。为此，泉州市纪委集中举办了3期乡镇专职纪检干部培训班，县级纪委纷纷跟进，以自主培训、请进授课、送出学习、以考促学等方式，组织业务培训和专项考试，充分调动乡镇纪检干部自主学习的积极性、主动性，加强理论知识学习运用，提高纪检干部自身业务能力。同时，该市还建立乡镇纪检干部到上级纪检监察机关有关室交流学习、派驻纪检组与镇（街道、园区）定点联系等工作交流制度，上下串联、点面结合，互动提升干部履职能力。

    聚焦主责主业，泉州市纪委立足健全乡镇纪委履职保障措施入手，探索建立乡镇纪检工作区域协作机制，按区域邻近等原则，把乡（镇、街道）纪委（纪工委）划分进3至4个片区，定期不定期组织开展业务交流活动或交叉检查、联合办案、案件审理等工作，凝成“一股绳”。

    “建立乡镇纪委片组联合办案制度，整合办案力量，变‘单兵作战’为‘协同作战’‘重点作战’，有效解决之前乡镇纪委不敢办案、不善办案的问题。”泉州市纪委有关负责人表示。